Réparer un ouvrage ancien
Exécuter des travaux afin de réparer, conforter, intervenir sur la structure d'un édifice ancien (Bloc C de l'OPRP).
Objectifs de la formation
Mettre en sécurité les ouvrages et les personnes notamment par la mise en œuvre de techniques d’étaiement adaptées.
Déconstruire et démonter les matériaux en vue de leur réemploi ou de leur réutilisation dans la réhabilitation du même ouvrage ou d’un autre en respectant une méthodologie de dépose sélective.
Conforter ou percer des ouvertures.
Réaliser ou restituer une maçonnerie par un changement ou une réparation afin de conforter un édifice ancien avec un/des matériau(x) correspondant aux systèmes constructifs régionaux.
Dresser des faces afin de changer ou réparer une pierre de taille dégradée pour conforter un édifice ancien.
Reprendre, consolider ou construire un arc ou une voûte.
Intervenir sur / ou réaliser un ouvrage en bois corroyé ou non corroyé pour conforter un édifice ancien.
Reprendre, entretenir ou exécuter un enduit (chaux, terre, plâtre, ou avec le(s) matériau(x) correspondant aux systèmes constructifs régionaux) pour assurer la pérennité d’un ouvrage ancien.
Reprendre une couverture (tuiles, lauze, ardoise, chaume, bardeaux et éléments de toiture avec le(s) matériau(x) correspondant aux systèmes constructifs régionaux).
Réaliser, reprendre et assainir des sols, afin d’assurer la pérennité d’un ouvrage ancien.
Pour qui ?
Cette formation s'adresse aux salarié.e.s issu.e.s du bâtiment.
Financement des parcours
En qualité de salarié, plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation. Notre équipe est à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à monter votre dossier de financement.
PDC – Plan de Développement des Compétences
Principe :
L'employeur finance les formations nécessaires à l'évolution ou à l'adaptation au poste. Chaque entreprise doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés. Elle doit donc proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l'employeur (repas, déplacements, hébergement). La formation se déroule pendant le temps de travail.
Caractéristiques principales :
- • formation souvent prise en charge par l'entreprise et l'OPCO
- • concerne surtout des formations liées au poste ou à la stratégie de l'entreprise.
CPF – Compte Personnel de Formation
Principe :
Chaque actif cumule des droits à la formation utilisables tout au long de la vie professionnelle.
Caractéristiques principales :
Sans plafond d'utilisation, pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au RNCP. Au maximum 1 500 € des droits pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au Registre Spécifique (certifications de compétences complémentaires à un métier : techniques ou méthodes spécifiques).
Mobilisable par :
- ◦ salariés
- ◦ demandeurs d'emploi
- ◦ indépendants
- • formation obligatoirement certifiante ou diplômante.
- • démarche simple via la plateforme MonCompteFormation
- • peut être complété par d'autres financements (employeur, France Travail…).
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Pour toute demande d’information et réclamation, n’hésitez pas à nous contacter
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