Construction paille selon les règles professionnelles CP2012
Une formation certifiante pour maîtriser les règles professionnelles CP2012 et intégrer le matériau paille dans vos chantiers de construction et rénovation.
Objectifs de la formation
Obtenir l’attestation de réussite à la formation Pro Paille afin d’intégrer les Règles professionnelles CP2012 dans la construction paille.
Acquérir les compétences nécessaires à l’utilisation du matériau paille.
La formation est organisée selon 7 thématiques :
Contexte historique et réglementaire de la construction paille
Propriétés du matériau paille
Contraintes techniques de la construction paille
Techniques spécifiques de la construction en paille
Gérer des interfaces connexes
Cadre réglementaire de mise en œuvre des enduits sur un mur de paille
Cadre réglementaire des plaques et parements
Pour qui ?
La Pro-Paille s'adresse aux professionnel.le.s de la conception, de l'étude ou de la réalisation du secteur du bâtiment : architectes, maîtres d'œuvre, ingénieur.e.s en bureau d'études, charpentier.ère.s, maçon.ne.s, électricien.ne.s, plombiers etc.
Témoignages
Excellente formation pour une architecte. Alternance entre pratique et théorie assez bien équilibrée. Les visuels sont bien faits, pédagogiques et avec les informations nécessaires en complément du livre. C’est très bien.
Octobre 2024 à Brest
Bravo ! Approche globale très adaptée au sujet. Équilibre théorie et pratique parfait. Très bon binôme !
Novembre 2024 à Quévert
Satisfaction
Des stagiaires sont satisfait.e.s de la formation (203 personnes formées de 2020 à 2025).
Découvrez le contenu de la formation Construction paille
Financement des parcours
En qualité de salarié, plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation. Notre équipe est à votre disposition pour vous conseiller et vous aider à monter votre dossier de financement.
PDC – Plan de Développement des Compétences
Principe :
L'employeur finance les formations nécessaires à l'évolution ou à l'adaptation au poste. Chaque entreprise doit veiller au maintien et au développement des compétences de ses salariés. Elle doit donc proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l'employeur (repas, déplacements, hébergement). La formation se déroule pendant le temps de travail.
Caractéristiques principales :
- • formation souvent prise en charge par l'entreprise et l'OPCO
- • concerne surtout des formations liées au poste ou à la stratégie de l'entreprise.
CPF – Compte Personnel de Formation
Principe :
Chaque actif cumule des droits à la formation utilisables tout au long de la vie professionnelle.
Caractéristiques principales :
Sans plafond d'utilisation, pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au RNCP. Au maximum 1 500 € des droits pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au Registre Spécifique (certifications de compétences complémentaires à un métier : techniques ou méthodes spécifiques).
Mobilisable par :
- ◦ salariés
- ◦ demandeurs d'emploi
- ◦ indépendants
- • formation obligatoirement certifiante ou diplômante.
- • démarche simple via la plateforme MonCompteFormation
- • peut être complété par d'autres financements (employeur, France Travail…).
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Pour toute demande d’information et réclamation, n’hésitez pas à nous contacter
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