Certification professionnelle de niveau 3 (Niveau CAP) inscrite au Répertoire National des Certifications professionnelles – N° 40571.
Certifiée par la Fédération Écoconstruire
Possibilité de validation totale ou partielle par blocs de compétences.
Objectifs de la formation
Accéder à une qualification professionnelle dans le domaine de l’écoconstruction (Certification professionnelle d’ouvrier.ère professionnel.le en écoconstruction – Niveau 3/CAP – Fiche RNCP 40571).
Acquérir les connaissances et les compétences techniques pour exécuter au sein d’une entreprise des travaux de construction écologique d’habitats individuels ou de petits collectifs, de locaux professionnels ou de bâtiments publics, en neuf et rénovation.
Pour qui ?
Toute personne ayant déjà une expérience dans le secteur du bâtiment ou souhaitant engager un projet de reconversion professionnelle.
Taux de réussite et d’insertion
Taux de réussite
Entre 2019 et 2025, sur les 79 stagiaires présenté.e.s à la validation finale, 75 ont obtenu leur certification.
Taux d’insertion
Global moyen dans le secteur 6 mois après la fin de la formation (2019-2023).
Financement des parcours
Plusieurs dispositifs d’alternance permettent de financer votre formation. Découvrez ci-dessous le contrat le plus adapté à votre situation.
Public concerné
- Jeunes de 16 à 29 ans (dérogation possible pour les travailleurs handicapés, les créateurs/repreneurs d’entreprise, ou les sportifs de haut niveau).
- Sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés.
Rémunération (2026)
- Pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable), variable selon l’âge et l’année d’exécution du contrat :
- 1re année : 27 % à 53 % du SMIC (selon âge).
- 2e année : 39 % à 61 % du SMIC.
- 3e année : 55 % à 78 % du SMIC.
- Exonération d’impôt sur le salaire si celui-ci reste inférieur au seuil.
Financement
- Coût de la formation : pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise, dans la limite de plafonds.
- Aides pour l’employeur : aide unique de 5 000 € (1re année, pour les diplômes ≤ Bac) ou autres aides selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme.
- Pour l’alternant : formation gratuite, rémunération versée par l’entreprise.
La SCIC s’inscrit dans les principes d’une société inclusive. L’inclusion vise à prévenir les situations de discriminations liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au genre, à l’orientation sexuelle, ou plus encore, à l’apparence physique. À ce titre, un professionnel formé et dédié au sein de l’équipe est à même de répondre à toute question sur l’accessibilité à nos sites et formations.
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